답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.재직 중 임금 체불이 발생한 것이 아니라면 퇴사 후 14일이 지난 뒤에 신고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하기로 계약하였다면 모두 법 위반사항으로 볼 수 있습니다. 다만 4대보험은 노동청이 아니라 각 근로복지공단 등 각 공단에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저임금에 미달한다면 최저임금액을 기준으로 연차수당을 계산해서 정산을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자 수가 5인 이상이라는 전제 하에 시급에 1.5배를 곱한 값이 야간근로시급이 됩니다. 업무를 할 필요성이 어느정도 있었도 회사가 이를 묵인하였다면 근로시간으로 인정될 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.돌려줄 법적 의무는 없습니다. 그러나 부당이득으로 볼 수 있기 때문에 사측에서 소송을 제기하면 문제될 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.비진의 의사표시나 중요한 부분에 착오가 있었다는 등의 특별한 사정이 없는 한 부당해고로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 회사가 원하는대로 하면 질문자분께서 불리하며 회사가 원하는대로 해줄 의무는 없습니다. 불이익을 감수하고 해줄 의향이 있는지에 따라 결정할 문제같습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차 소진으로 입사일 다음날까지 근로관계가 유지되었다면 연차유급휴가가 추가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.4대보험 상실이나 새로 취득하는 과정에서 다소간의 불협화음은 있을 수 있으나, 크게 문제될 것은 없기 때문에 새로운 회사에 입사하는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기본적으로 인사권은 회사의 재량이기 때문에 인사권을 부당하게 남용하였다는 등의 사정이 없는 한 유효합니다. 문제제기 자체는 노동위원회에 구제신청을 함으로써 가능합니다.