답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 촉진에 의해 지정된 휴가일에 근로자가 노무제공을 면제받음으로써 연차가 차감된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.업무 자체나 책임감이 급여에 비해 높다는 것은 법적으로는 문제 제기가 어렵습니다. 그보다는 동일한 업무를 함에도 불구하고 정규직과 비교하였을 때 열악한 처우를 받는다고 주장하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이중 보상은 안됩니다. 실비는 정신적 손해에 의한 보상으로 해야 할 것입니다. 산재처리하는 게 여러모로 안전합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.유효합니다. 예를 들면 오늘 의사를 밝혔다면 당기인 9월 후 1기가 지난 11월이 도래함으로써 효력이 발생한다는 의미입니다. 그러나 취업규칙에서 이를 적용하지 않고 30일을 적용하겠다는 것이므로 민법의 적용을 받지 않습니다.네.이직할 회사에서도 수용하기로 했다면 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.유료 또는 무료 직업소개소인지에 따라 관할 고용노동청이나 지자체에 신고 가능합니다. 유로의 경우 법령에서 정한 상한이 있기 때문에 이를 초과하였다면 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.서명을 거부할 수 있고 회사가 강제할 수 없습니다. 동종업계 이직이 금지되면 생존권에 제약이 걸리는 것이 근거입니다. 법원에서도 생존권을 지나치게 제약하는 경우 서명을 하더라도 무효로 보고 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 주 5일을 근로한다면 최저임금으로 계산하여 봤을 때 1,830,375원 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.시급제라면 주휴수당을 별도로 청구할 수 있어 보입니다. 4시간 근로하였다면 30분 휴게시간 부여 의무 있습니다