답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실업급여는 근로자 본인이 신청하여야 합니다. 이직확인서를 발급받고 퇴사사유가 실업급여를 받을 수 있는 것인지 잘 확인하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.보통의 경우에는 연장근로로 취급되어 본래의 퇴근시간인 4시 30분까지 근무하여야 합니다. 그러나 사장님과 합의하여 조기퇴근을 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.몰랐다는 건 거짓일 가능성이 있어 보입니다.4대보험을 미가입한 회사에는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로는 말씀하여 주신 근로계약서상의 제4항에 따라 급여를 반환하지 않는 것이 맞아 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.성과급은 회사에서 임의로 운영하는 제도이기 때문에 회사의 규정, 지급 관행 등을 알아야 판단이 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근무 중 겪은 스트레스로 인한 정신적 질환에 대하여도 산업재해보상보험이 적용되어 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 특별한 사정이 없는 한 고용보험법상 요건을 충족하여 실업급여 수급을 받을 수 있는 대상자로 보여집니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현재 시급은 최저임금이므로 여기에 주휴수당까지 포함되어 있다고 볼 수 없습니다. 또한 회사 사정으로 셨다면 개근으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.8시간 초과 여부에는 보통 근로 시작일을 기준으로 하며, 근무일은 월부터 토요일까지로 보는 게 맞아 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.소급 가입될 경우 4대보험은 우선 회사에서 전액 납부한 후 근로자부담분을 별도로 근로자에게 받아내야 합니다. 세금의 문제는 국세청에 문의해보셔야 할 듯 합니다.