답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간의 단축은 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의를 강제하는 조항은 효력이 없습니다. 타회사의 업무를 수행하도록 하는 것 또한 효력이 없습니다2.2할 이상 근로시간과 임금이 축소되어 2개월 이상 근무하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다3.근로시간 단축을 거부하는 경우에는 정상적인 급여를 받을 수 있습니다. 이 경우 자발적으로 퇴사한다면 실업급여 수급가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.4.근로시간 단축에 따라 임금도 2할 이상 감소한다면 가능합니다5.연차휴가를 강제로 소진하는 것은 근로기준법 위반에 해당하며, 반복적으로 사직을 강제하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일이 지난 날이 2025년 1월 14일이라면 질의에서와 같이 지연이자를 계산할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험은 하나의 사업장에서만 가입되므로, b사업장은 고용보험이 적용되지 않습니다2.a사업장에서 퇴직하면 b사업장에서 고용보험 가입이 가능하며, 폐업으로 인한 퇴직 시 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 전국적으로 주 4일제를 실시하는 나라가 있지는 않습니다다만 특정한 지역이나 기업에서 주 4일제를 시범적으로 도입하여 시행 중인 사례는 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 제한 경쟁이란 특정한 자격을 갖춘 사람에 한하여 절차에 참가할 수 있는 것을 의미합니다이는 자격 관계없이 참가가 가능한 일반경쟁 내지 공개경쟁과 구분됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물류 현장에서는 통기성과 활동성이 좋은 작업복 바지를 주로 착용합니다 아이스 벤추리 바지나 스판 밴딩 슬랙스는 무난한 선택으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의금을 받았더라도 산재신청이 가능합니다다만 합의금으로 지급된 금액애 포함된 부분과 산재보험급여가 중복되는 부분에 대해서는 보험급여가 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군로복지공단에서 산재요양승인을 하면서 7월 4일까지만 입원이 필요한 것으로 결정하였기 때문인 것으로 보입니다. 이 경우 입원치료를 받는 경우에는 통원치료의 범위 내에서만 산재보험급여가 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 직원의 연락처가 전달된 경위와 이에 대한 소명이 중요할 것으로 보입니다만일 연락처의 전달이 의도된 것이 아니었고, 상대방 또한 이에 대해 이해하고 용서한 사실이 있다면 부당해고를 주장할 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 이루어진 평가의 결과에 따라 본채용 여부를 결정하며, 만일 평가 결과가 기준에 미달하는 경우에는 실제로 본채용이 되지 않을 수 있습니다본채용이 거부되는 시점에서 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전 해고예고가 이루어져야 하나, 해고예고가 이루어지지 않더라도 본채용 자체의 정당성에는 영향을 미치지 않고 다만 해고예고수당이 지급되어야 합니다.