답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 금액을 나누어 필수 지출을 관리하고, 남는 금액은 적금이나 비상자금 형태로 조금씩 모아두면 갑작스러운 지출에 대비하는 데 도움이 될 것으로 보입니다.또한 지역 복지관이나 지원 프로그램을 통해 교통비, 문화활동, 직업훈련 같은 지원을 함께 활용하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 저하로 실업급여를 수급하려면 임금 등 근로조건이 2할 이상 저하된 기간이 2개월 이상이어야 합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.급여일의 변경이나 4대보험료 미납은 그 자체로는 실업급여 수급과는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 육아휴직자도 동일한 시기와 방법으로 연말정산을 진행합니다.1년 전부에 대해 육아휴직을 사용한 경우에는 별도로 연말정산을 진행하지 않습니다.연말정산에 대하여는 소득세법으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인연금은 부가급여를 포함하여 월 최대 43만 9,700원이 지급될 수 있습니다.따라서 월 40만원을 수령하고 있다면 낮은 것으로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워킹홀리데이비자는 반드시 국내에서 신청해야 하는 것은 아니며 해외에서도 신청이 가능합니다.홍콩 이민국이나 국내 비자신청 서비스센터에 제출합니다.재산증명도 해외 계좌를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요식업에서 오래 근무한 경험은 슈퍼바이저 면접에서 가점 요인이 될 수 있습니다.특히 팀 관리 경험을 구체적으로 설명하는 것이 도움이 될 수 있습니다.매장 운영에 대한 이해도가 중요하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 과중에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있지는 않습니다.특정인에 대하여 업무를 가중시키는 경우라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.법령 상으로는 근로시간 제한 위반에 대하여만 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 비전이 없고 성장이나 역량 개발의 가능성이 제한적이라면 장기적으로는 이직을 준비하는 것이 현실적인 선택일 것으로 판단됩니다.급여의 수준이나 경제적 상황도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과급이 개별 성과에 따라 지급되고 있다면 이는 임금으로 볼 수 있고, 이 경우에는 평균임금에 산입되어야 합니다.평균임금은 근로기준법 상 임금에 해당하는지 여부가 쟁점이 됩니다.평균임금에 포함되는 이상 이를 제외하기로 하는 규정은 효력이 없습니다.성과그브이 지급내역이나 산출 방법 등을 확인하기 위한 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 운영하는 경우, 근무스케줄 상 근로일과 공휴일이 중복되면 휴무일에 추가로 휴일이 부여되어야 할 것이나, 휴무일과 공휴일이 중복되면 해당일은 휴무일에 해당하는 것으로 보게 됩니다.따라서 질의의 경우 사전에 정한 근무스케줄에 따라 휴무일의 추가적인 발생 여부가 달라질 수 있습니다.공휴일에 휴무하는 것으로 합의가 있었는지 여부가 쟁점이 됩니다.