답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 채용 결정에 대해서 근로자가 거부하는 것은 법적으로 제한되지 않습니다.다만 회사에서 손해배상책임을 문제삼을 수 있으므로, 기존의 채용 경위를 설명하면서 명확한 거절의사를 표시하는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀돌봄휴가는 연간 10일의 범위 내에서 사용이 가능하며, 동일한 사업장에 재입사하였다면 이전에 사용한 2일을 제외하고 나머지 8일에 대하여 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의한 기간 내에 지급을 불이행하는 경우에는 민사소송이나 형사고소를 진행할 수 있다는 취지의 문구를 기재하는 것이 적절합니다.또한 지연이자에 대하여 근로기준법 상의 지연이자를 적용함을 기재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에서 사직 절차를 정하고 있는 경우에는 이를 준수하여야 하며, 별도로 정한 바 없다면 적어도 1개월 전에 사직을 통지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 근로계약기간을 수습기간 3개월로 정하였다면 계약기간 만료에 따라 퇴사가 가능하고, 이 경우에는 사전통보기간이 적용되지 않습니다.다만 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하면서 수습기간을 3개월로 설정한 것이라면 1개월의 사전통보기간을 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 사전통보기간이 있다면 이를 준수하여야 하며, 이를 준수하지 않고 무단으로 퇴사한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 따라서 가급적 해당 기간을 준수하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 캐시백을 받더라도 이는 취업활동의 대가로 지급되는 것이 아니므로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4월 급여는 지연해서 지급된 것으로 볼 수 있으며, 5월 급여는 체불된 것으로 볼 수 있습니다.6월 급여도 입금되지 않는다면 2개월분이 체불되고 있는 것으로 볼 수 있습니다.