답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서는 연장근로에 해당하지 않습니다. 다만 무급휴일에 근무한 것이므로 휴일근로로 처리해야 합니다.2.휴무일은 당초 근로계약 및 근무스케줄로 정한 일수만큼 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 프리랜서 계약이나 실질적으로는 근로자로서 근무하는 경우에는 해당 사업장이 최종근무지가 됩니다.이 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴직하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 전환금은 퇴직금의 선급금으로서 퇴직소득세를 과세합니다.개인형 퇴직연금계좌로 지급되는 퇴직금은 과세이연의 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상적으로는 월 근로시간이 60시간 이상이거나 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우를 의미합니다.2.일용직으로 근무한 경우 취업신고를 해야 하고, 근무한 날은 실업급여가 지급되지 않습니다.3.근로를 제공한 기간을 공제하고 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 계약서를 작성하는 경우, 임금이나 근로시간 외에 확인해야 할 사항은 휴게시간과 대기시간의 처리, 수당의 산정방법, 휴일 및 휴가의 부여, 퇴사 절차 등이 있습니다.불리한 조항이 있다면 사용자와 협의하여 조정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우, 해고의 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않는 경우에는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.근로계약서와 메세지 기록, 급여 입금계좌의 계좌별 거래내역을 통해 체불에 대한 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당 월의 1일이라면 해당월로부터 국민연금 및 건강보험의 보험료가 공제되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 4월 1일이 아닌 그 이후에 가입이 이루어진 것으로 보입니다.보험료가 체납되더라도 경력의 인정에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근속기간이 1년에 미달하는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.근로계약기간이 1년이라면 수습기간 중 최저임금 90퍼센트의 임금감액이 가능하게 되므로, 근무할 의사가 있는 기간이 6개월이라면 근로계약 체결 시점에서 근로계약기간을 6개월로 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간이나 휴일근로가 수시로 발생하는 경우, 가급적 이에 대한 내용을 근로계약서에 명시하는 것이 적절합니다.야간근로수당이나 휴일근로수당은 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 제56조에 따라 지급의무가 적용됩니다.