답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 기간제 근로계약기간 만료 후 계속해서 근무하게 되면 1년의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 됩니다.이 경우 만 2년이 되어 계약기간이 만료되며, 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.다만 증빙이 어려울 수 있으므로 사업주에게 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고가 발생한 날로부터 일주일이 경과하여 병원에 가더라도 산재신청이 가능합니다.이 경우 사고 발생 경위에 대하여 가급적 상세히 설명하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 실제 근로계약이 개시된 날을 기준으로 가입되므로, 출근한 날 이후에 대하여는 실업급여를 신청하지 않는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자와 업무환경에 관한 갈등이 있는 경우, 해당 사업장에 고충처리절차가 있다면 이를 활용하는것이 적절합니다별도로 고충처리절차가 없다면 인사부서나 관리부서에 조치를 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 기간 중이라 하더라도 당초 인센티브 지급 조건이 재등록이고, 퇴사로 인하여 담당자가 변경된 것에 불과하다면 인센티브가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보 기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 통상적으로 1개월 전에 통지하는 것이 적절합니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 통근시간이 3시간 이상이 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 이전 사업장에 재입사하는 것이 제한되지는 않습니다. 다만 재입사 경위에 대한 조사가 이루어질 수는 있습니다마지막 실업인정 신청 시 구직활동은 수급종료로 기재해도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목과 지급액을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.질의의 경우 해당 임금항목이 근로계약으로 정한 것이라면 동의없이 임의로 이를 변경할 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군적금 매칭지원제도와 국민취업지원제도는 별개의 제도이므로, 매칭지원금이 지급되더라도 국민취업지원제도 신청이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합 가입 여부에 관계없이 전체 근로자 수가 30인 이상이라면 노사협의회를 운영하여야 하고, 단체교섭은 노사협의회로 보지 않습니다.해당 노동조합이 근로자의 과반수로 조직되어 있다면 노동조합에서 근로자위원을 선임할 수 있습니다.