답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 만료일까지 사용하지 않은 연차휴가는 퇴사를 하지 않더라도 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.따라서 연차휴가가 1월 1일에 발생하였다면, 12월 31일까지 미사용한 연차휴가는 내년도 1월 1일 이후에 연차수당으로 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장은 근로자의 생계와 직결되어 있으므로, 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유가 있는 경우가 아니라면 근로기준법 제23조에 따라 해고가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현실적인 추가수입으로는 퇴근 후 블로그나 유튜브 운영이나 전자책, 템플릿 등 판매가 있습니다. 자동화 수입을 원한다면 투자나 콘텐츠 자동화를 활용한 수익모델이 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 5일씩 하루 6.5시간을 근무하였다면 매주 6.5시간분의 주휴수당이 발생합니다월 평균으로는 약 28.25시간으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 당시 취업이 예정되었던 것이 아니라면 출근 전 기간에 대해서는 실업급여가 지급됩니다2.실업인정이 이루어졌고, 실업기간 중 재취업활동을 하여 취업한 것이라면 조기재취업수당 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금지급기준을 취업규칙으로 정하고 있다면 변경절차를 거쳐야 하고, 10시간을 초과하는 연장근로시간도 수당이 지급되어야 합니다2.연장근로를 입증함으로써 부당이득이 아님을 소명해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 중도에 육아휴직의 개시 및 복직이 이루어진경우, 휴직기간을 제외한 나머지 근무기간에 따라 임금이 일할계산되어 지급될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금은 사업주 체불임금확인서 및 법원의 판결로 집행권원이 있다면 신청이 가능합니다진정을 취하하지 않더라도 간이대지급금 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌불원의 의사를 일단 표시한 후에는 철회할 수 없습니다이 경우 소송으로 다투는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일용직으로서 월 16일을 근무하는 경우 국민연금과 건강보험 가입의무가 있으며, 고용보험 또한 일용직으로서 가입되어야 합니다.2.일용직으로 신고하는 경우, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에 고용보험 가입의무가 없습니다.3.각 회사에서 모두 신고가 가능합니다.