답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부와 무단결근은 별개의 문제로 보아야 하므로, 유불리를 따질 수는 없습니다.근로계약서 미교부 시 사업주는 처벌대상이 되며, 이와 별개로 무단결근은 임금공제 및 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.카카오톡 메시지라 하더라도 이직확인서를 요청한 것으로 볼 수 있습니다. 2.관할 고용센터에 유선이나 방문접수 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 체결된 후에 회사에서 일방적으로 채용을 취소하였다면 이는 해고에 해당합니다이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2024년 11월에 가산휴가를 포함하여 17일의 연차휴가가 부여되며, 이는 2025년 5월 퇴사일까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직에 해당합니다.2.권고사직의 귀책사유에 대해서는 법령으로 별도로 정한 바 없습니다.3.가능합니다.4.가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 후 매월 1일씩 발생하는 11일의 연차휴가와 별개로, 1년 만근에 의하여 15일의 연차휴가가 추가로 부여됩니다. 이에 대하여 연차수당의 정산이 이루어져야 합니다.2024년 7월부터 2025년 3월까지는 연차휴가가 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계에 관계없이 연차휴가는 20일이 부여될 수 있습니다.2025년도 출근율이 80퍼센트에 미달하는 경우에는 징계기간만큼 2026년도 연차휴가일수가 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.불리한 것으로 판단한 것인지는 상황만으로는 알기 어렵습니다.2.채용이 취소된 날로부터 부당해고 구제신청 판정이 있는 날까지의 임금상당액으로 계산합니다.3.절절한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청을 하더랃 산재보허급여로 지급되지 않는 부분에 대해서는 배상책임이 있게 됩니다.상대방은 산재보험급여 지급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 철회하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다동의가 없다면 해고의 효력이 유지되며, 고용관계는 해고로 종료된 것으로 볼 수 있습니다.