답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 업무가 특정되어 있다면 해당 업무 외의 업무에 대하여는 이행 의무가 없게 됩니다. 이 경우에는 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무시하거나 비하하는 언행이 반복되거나, 집단적으로 따돌리는 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보기 어려운 사안이므로 법적으로 분리조치 의무가 없다는 점을 지적할 수 있습니다.노조에서 조합원을 공정하게 대하고 있지 않다고 언급하는 것은 분쟁의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주에게 지급의무가 있는 성과급은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.이 경우는 자유롭게 결정할 수 있는 사항이 아니며 반드시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 내용에 따라 다릅니다.통상적으로는 배달 건수에 따라 급여를 계산하여 지급하는 방식으로 계약을 체결합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인근로자의 경우에도 고용보험 가입자격이 인정된다면 실업급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 후 대기기간 중 아르바이트를 한다면 해당일은 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.당초 취업이 약속되었던 것이 아니라면 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 가산수당으로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 있습니다.약정수당은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월 동안 사용한 근로자의 총인원을 같은 기간 중의 영업 일수로 나누어 계산합니다.따라서 질의의 경우 영업일마다 투입되는 근무인원을 기준으로 상시근로자 수를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주6일이 모두 소정근로일이라면 주6일 모두 배우자출산휴가 대상이 됩니다.이와 달리 5일은 소정근로일이고, 6일째는 연장근로일이라면 배우자출산휴가 대상이 되지 않습니다.회사에서 배우자출산휴가를 사용하도록 충분히 조치를 취하지 않았다면 형사처벌대상이 될 수 있습니다.