답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 시 제출한 서류가 사실과 다른 경우, 사실과 다르게 기재한 경위나 채용 후의 근무 경위 등을 종합적으로 고려하여 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날만 포함되므로, 기간상 6개월과는 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직 후 다시 해고되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.징계절차를 거쳐 30일 전 해고예고없이 해고되는 경우에는 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시술이나 수술을 하지 않았더라도 산재신청이 가능합니다.일반 병원의 진단서로도 가능하나, 승인된 이후에는 지정병원에서 치료를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자 또한 소득세법 상 비과세가 적요ㅛ됩니다. 다만 단일세율 적용을 신청한 경우에는 비과세가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워크샵 참석이 회사로부터 강제되었고, 업무와 관련한 내용이라면 근로시간으로 보아야 합니다.이 경우 소정근로시간 한도 내에서는 소정근로에 대한 임금이, 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용승계가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.2.합산한 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3.가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하고 있는 것이 아니라면 입사일 기준으로 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 소정근로시간, 임금, 휴게시간, 휴가, 휴일 등의 내용이 포함되어야 합니다.계약서에 각 항목이 명확히 기재되어 있는지 확인하는 것이 적절합니다.