답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 건강보험료를 미납한 경우, 우선 회사에 상황을 확인하고 빠른 납부 계획을 요청하는 것이 좋습니다. 회사가 납부하지 못할 경우에는 근로자가 직접 납부하는 방안도 있으니, 건강보험공단에 문의해 해결책을 상담해 보세요. 회사의 어려움이 지속된다면, 향후 건강보험 자격유지에 대한 보장 여부를 검토하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보는 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 통보 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 기간 또는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로자가 직접 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.재해일로부터 상강기간 경과한 후에는 재해 발생 사실을 입증하기 어려워 산재신청이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 의사를 밝힌 후라도, 근로자가 지정한 퇴사일 전에 일방적으로 퇴사를 요구받는다면 이를 거부할 수 있습니다. 만일 일방적으로 퇴사처리를 한다면 해고로 보아 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 지방자치단체에 따라 야생동물 피해에 대한 보상을 정하고 있는 경우가 있습니다.이에 따라 피해보상을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 통지를 받았다면, 우선 해고 사유와 절차가 정당한지 확인해 보셔야 합니다. 부당하다고 판단되면, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 통해 구제를 요청할 수 있습니다. 또한 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 하므로 빠르게 대응하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 상황이 계속 어려워져 업무가 과중되었는데, 임금 인상도 어려운 상황이니 더 이상 감당하기 어려우신 것 같습니다. 만약 지속 가능성이 낮다면 퇴사도 고려해 볼 수 있습니다. 지금 상황에서 본인의 건강과 생활 균형을 우선시하는 것이 중요해 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직 과장으로 입사한 경우, 정규직과의 연봉 차이가 발생하는 것은 흔한 일입니다. 그러나 연봉 차이가 크고 정당한 이유가 없다면, HR 부서나 상사에게 해당 상황을 설명하고, 연봉 조정을 요청하는 것이 좋습니다. 이때, 자신의 기여도와 시장 평균 연봉을 비교하는 자료를 함께 제시하면, 협상에 유리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장님의 지인을 통해 간접적인 괴롭힘을 받는 상황은 매우 힘든 일입니다. 증거를 확보하기 위해서는 괴롭힘의 구체적인 사례와 시간, 장소를 기록하고, 해당 인물과의 대화 내용이나 메시지 스크린샷을 수집하는 것이 중요합니다. 또한, 동료들이나 목격자들의 증언을 확보해 상황을 입증할 수 있는 자료를 마련하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소가 접수된 경우 주휴수당 미지급액에 대한 상담과 계산을 도와줄 수 있습니다. 그러나 공식적인 신고가 들어가야 본격적으로 처리되므로, 신고 후에 계산이 이루어집니다. 만약 적은 금액이라면 신고 후에도 취하가 가능하니, 이를 고려해 결정하시면 됩니다.