답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 별도의 비용을 필요로 하지않습니다신청 결과에 관계없이 상대방의 대리인 비용이나 손해배상책임을 부담하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주의 권유로 근로자가 사직하여 고용관계가 종료되는 것으로서, 이미 사직합의가 이루어진 것이라면 이를 철회할 수는 없고 고용관계는 합의한 사직일에 종료되는 것으로 볼 수 있습니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의로 실시할수 있으며, 사전동의가 있는 것이 아니라면 거부도 가능합니다 잔업을 거부했을 때 보복성 업무 지시나 직장 내 괴롭힘이 발생한다면, 이는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있는 사안입니다. 고용노동부에도 신고가 가능하므로 보복이 두려운 경우 이 방법을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국회의원 재직기간이 1년 미만인 경우에는 지급되지 않습니다또한 재보궐선거 당선자를 포함, 19대 이후 국회의원부터는 나이나 소득, 제 18대 이전의 국회의원 당선 횟수와 상관 없이 어떤 경우에도 의원연금이 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 다치면 근로자가 직접 산재 신청을 할 수 있습니다. 상사에게 보고하지 않더라도, 자신의 상황을 고려하여 산재 보험 신청서를 제출할 수 있습니다. 개인적으로 치료를 받을 경우에도 산재 신청을 통해 치료비를 청구할 수 있으므로, 가능한 한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 다치게 되었을 경우, 산재처리는 개인이 진행해야 합니다. 회사가 산재 처리를 도울 수 있으나, 실제로는 직원이 관련 서류를 준비하고 신청하는 과정에서 주도적인 역할을 해야 합니다. 치료비를 개인이 부담한 후 청구하는 방식은 일반적인 절차이므로, 이후 필요한 서류를 정리해 산재보험에 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소송으로 진행하는 경우, 임금체불 사건의 처리 시간은 여러 요인에 따라 달라져 정확한 기간을 예측하기 어렵습니다. 보통 1심에서 3개월에서 6개월 정도 소요될 수 있으며, 복잡한 경우 더 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 따라서 이번년도 안에 받을 수 있을지에 대한 확답은 어렵지만, 신속한 진행을 원하시면 변호사와 상담하여 추가 조치를 고려해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가이므로 휴가 기간 동안에도 기본적으로 월급이 지급되어야 합니다. 특별휴가, 하계휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반 장사나 개인이 운영하는 업종에서도 근로계약서를 작성하고 교부하는 것은 법적으로 의무입니다. 모든 사업장은 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 제공해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 근로자가 실제로 수행한 일에 대한 급여는 지급되어야 하며, 일한 만큼의 급여가 책정됩니다. 만약 사장이 그만두라고 하면, 그때까지 일한 시간에 대한 급여는 지급받을 수 있습니다. 세금이 원천징수되지 않은 경우, 추후 소득 신고 시 문제가 발생할 수 있으므로, 이에 대한 준비를 하는 것이 중요합니다.