답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 뒷담화가 반복적으로 이루어지고, 연봉 정보와 같은 민감한 사항을 다루며 비난하는 경우 이는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 특히 명예훼손이나 모욕으로 이어질 수 있는 상황이라면, 신고할 수 있는 근거가 됩니다. 이에 대하여 회사에 문제를 제기하거나, 회사가 적절히 대응하지 않으면 노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.출장 중에도 상기의 휴게시간은 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고졸이면서 공시준비로 경력과 취업 이력이 없는 30대 후반 남성도 취업이 불가능하지는 않습니다. 사무직이 아니더라도 생산직, 서비스직, 기술직 등 다양한 직종에서 경력을 쌓을 기회가 있을 수 있습니다. 다만 나이에 따른 진입장벽이 있을 수 있으므로 관련 기술이나 자격증을 취득해 경쟁력을 높이는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 직원에게 부여한 연차는 원칙적으로 개인적인 사유에 따라 사용되므로, 직원이 거짓말을 했더라도 이미 부여된 연차를 후속적으로 삭감하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 거짓으로 휴가를 사용했더라도, 해고는 가장 강한 징계 조치이므로 신중해야 합니다. 이와 별개로 부여한 휴가는 취소할 수 있고, 별도의 징계가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남편이 외벌이로 일을 하며 피로를 풀기 위해 주말에 낮잠을 자는 것은 어느 정도 이해할 수 있습니다. 다만, 이를 지나치게 고집한다면 함께 시간을 보내는 데 지장이 있을 수 있으니, 균형이 중요합니다. 서로의 필요와 일정을 고려해 대화로 조율하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자가 근로계약서를 작성하지 않고 근무를 시키면, 근로기준법 위반으로 고용노동부에 신고될 수 있습니다. 이 경우 사업자는 500만 원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 만일 해고예고 기간을 준수하지 않는 경우에는 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영리를 목적으로 자회사의 업무를 수행하도록 하는 것이라면 이는 파견법 위반 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 공무원·사학연금의 각각의 총 가입 기간이 10년을 넘으면 양쪽에서 각각 연금을 받을 수 있습니다.