답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강보험에 의하여 회사에서 실시하는 건강검진 시 회사는 이에 소요되는 시간을 제공해야 히며, 연차휴가를 사용할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재활운동비 지원은 재활운동을 시작한 날부터 최대 3개월 이내, 월 10만원 범위내 실비 지급 가능합니다. 따라서 최대 3개월까지 월 10만원의 범위 내에서 지원이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.IRP계좌는 각 금융회사의 어플리케이션을 통해 개설이 가능하며, 이는 해당 금융회사의 상담센터나 안내의 도움을 받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.IRP는 개인형 퇴직연금 계좌로서 어떤 것이든 무방합니다각 금융회사 어플로도 개설이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위로서, 합의로 근로계약이 종료되는 권고사직과는 구분됩니다질의의 경우 해고인지 여부에 대해 분쟁이 발생할 수 있으므로 해고의 통지를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 구두로 해고통보가 이루어진 경우, 부당해고를 다투려면 해고가 이루어진 사실이 입증되어야 합니다. 따라서 사용자로부터 서면이나 문자로 해고 의사표시를 받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 이후에는 근로제공의무가 없으므로 퇴사한 후 인수인계 요구는 거부하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.이와 달리 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불임금의 지급을 강제할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 중 발생한 임금에 대해서는 4대보험료가 부과됩니다10월 중 임금은 해고일까지의 기간에 대하여 일할계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 사유에 관계없이 해고가 가능합니다근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당은 발생하지 않습니다