답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금에서 식비를 공제할 수 없습니다최저임금법 위반에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력사무소를 통해 일을 하더라도 고용보험 가입은 동일하게 적용됩니다해당 사무소가 직업소개소라면 근로계약을 체결한 사업장 소속으로 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식이 업무의 연장으로 인정되는 경우, 회식 후 돌아가는 길에 다친 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 다만, 회식이 회사 주관의 공식 행사인지, 그리고 귀가 과정에서 업무와의 관련성이 인정되는지 여부가 중요한 판단 기준이 됩니다. 상황에 따라 산재 여부가 결정되므로, 구체적인 사례에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.Face one은 출퇴근 관리를 위해 회사에서 사용하는 어플로서, 주민번호, 상세 주소, 통신사 인증 등 민감한 정보를 요구하는 경우, 해당 앱이 공식적이고 안전한 출처인지 철저히 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직을 포기한 인구를 다시 일하도록 돕기 위해서는, 맞춤형 직업 교육과 재훈련 프로그램을 제공해 취업 가능성을 높여야 합니다. 또한, 안정된 일자리 창출과 더불어 근로 조건을 개선해 일할 의욕을 회복시키는 정책이 필요합니다. 마지막으로, 정신적·사회적 지원 시스템을 강화해 이들의 자존감과 동기를 높이는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 개혁을 위해서는 현재 연금을 많이 받는 수급자들의 연금을 단계적으로 줄이는 방안을 고려할 수 있습니다. 동시에, 국민연금 기여율을 점진적으로 인상해 재정 건전성을 확보해야 합니다. 이러한 조치와 함께 취약 계층에 대한 보호장치를 마련하여 연금 수급의 불균형을 해소할 필요가 있습니다. 공정성과 지속 가능성을 담보한 개혁안이 사회적 합의를 통해 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 동료와 싸우다 다친 경우, 싸움의 원인이 업무와 관련된 것이라면 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 반면, 개인적인 이유로 싸움이 발생했다면 산재로 인정되지 않을 가능성이 큽니다. 산재 여부는 싸움의 원인과 업무와의 연관성을 종합적으로 고려하여 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 이상이라면 별다른 제한없이 야간근로가 기능합니다휴게시간을 제외한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액 등에 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공로연수는 공무원이 정년을 앞두고 일정 기간 동안 직무를 벗어나 자기계발이나 휴식을 취할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 기간 동안에도 급여는 지급되며, 정년퇴직 전 공로를 인정받아 주어지는 혜택입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상 이직일은 마지막 근로일이며, 질의의 경우에는 근로계약의 마지막 날을 기재하면 될 것으로 판단됩니다