답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 새로 입사하여 고용보험 피보험기간 180일을 충족하고 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 근로기준법 제60조에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월에 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 무기계약직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 질의와 같이 기간제 근로자로 근무하던 중 퇴사 절차 없이 연속적으로 정규직 근로자로 전환되어 근로를 계속하여 온 경우에는 툊ㄱ금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일이 법적으로 휴일로 적용되지는 않으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 휴일인 경우에 해당일 근무가 휴일근로로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 별개로 이미 근로를 제공한 날에 대하여는 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법으로 정한 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월에 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방송국 종사자의 근무시간에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 각 방송사의 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적으로 전직이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직 여부를 판단합니다.부당전직에 해당하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 원직으로 복귀할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.해고예고수당과 실업급여는 별개로 수급이 가능합니다.3.권고사직이나 해고로 상실신고가 처리되어야 합니다.