답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 두 곳에 같은 시간으로 근로계약을 체결하는 것은 가능하나, 지원금 수급과 같이 실제 근로시간의 확인이 필요한 경우에는 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 실시한 조사의 부당함이나 소명기회 부여의 미비에 대하여는 노동워원회에 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자는 산업재해보상보험법에 따라 보험가입대상인 경우에는 산재보험의 적용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법은 질병으로 인한 경우에도 적용될 수 있습니다. 이 법은 직업성 질병으로 인해 근로자가 사망하거나 특정한 중대한 질병에 걸린 경우에도 기업과 경영책임자의 책임을 묻습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근길 교통사고로 통원치료를 받을 경우, 초진 진단서를 먼저 발급받아야 합니다. 이후에는 매회 진단서를 받기보다는 통원치료 확인서나 소견서를 발급받는 것이 비용 절감에 도움이 됩니다. 추가적으로 치료 경과를 기록한 의사의 소견서를 정기적으로 받는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우에는 사업장에 적극적 손해, 소극적 손해와 더불어 위자료의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처법 시행 이후 다수의 중대재해가 보고되고 있으며, 여러 사건에서 대표자에 대한 실형 사례가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 산재보험에 가입되어 있는 근로자 본인이 신청이 가능하며, 해당 근로자에게 산재보험급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금이 지급됩니다연차휴가도 동일하게 시용기간이 근속기간에 포함됩니다