답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약기간 만료인지 해고인지 여부가 불분명합니다. 어떤 형태로든 이의를 제기하려면 이에 대하여 회사에 답변을 얻는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 중 급여의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 제한할 수 없습니다법 위반이 확인된 경우 회사가 처벌대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소송에서 패소한 경우에는 원칙적으로 상대방의 변호사 비용을 지급하며, 다만 금액에는 한도가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴나 결근이 반복적으로 장기간 이루어졌고 개선의 가능성 또한 없다면 상황을 종합적으로 고려하였을 때 해고사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 누락하거나 지시를 불이행한 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.이에 대하여는 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고기간 중의 임금상당액에 대해서는 대지급금을 신청하거나 임금체불 진정을 제기하는 것이 가능합니다.지연이자는 민사소송을 통해 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 근로자가 말을 더듬는 것은 해고사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이나 점심시간 중 업무를 지시하거나 전달한 것 자체로는 법 위반으로 보기 어려우나, 이를 휴게시간이나 점심시간 중 실시하도록 강제하는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다.