답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 입사일 기준으로 운영할지, 또는 회계연도 기준으로 운영할지 여부는 근로계약 및 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.입사일 기준이라면 재직기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사적인 행위 중 발생한 재해로 볼 수 있고, 이는 출퇴근 중 발생한 재해에 해당하지 않으므로 업무상 재해로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 시간을 조절하기 위해 상사와 소통하여 효율적인 업무 배분을 제안해 보는 것이 방법이 될 수 있습니다. 또한 일과 후 충분한 휴식을 취하고, 주말이나 휴일에는 최대한 재충전하는 시간을 갖는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.또한 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에서는 체감온도가 33도 이상 또는 폭염주의보가 있는 경우에는 매 시간 10분씩 휴식을 갖는 것을 권장하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 및 신청의 승인은 근로복지공단에서 진행하며, 회사에서 산재 해당 여부를 판단할 수는 없습니다.산재신청이 근로복지공단으로부터 불승인되는 경우에는 심사청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.에어컨의 수리에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이 경우 해당 사업장에 문제가 있는 것과는 별개로, 근로기준법으로 정한 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 사무실 내에 설치된 CCTV를 이용하여 근태관리를 하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다. 이는 개인정보보호위원회나 경찰에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다. 다만 근로계약과 용역계약이 명확히 구분될 수 있어야 하므로 실제적으로는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 1개월을 초과하였으므로 일용직이 아닌 상용직으로 볼 수 있습니다.이 경우 비자발적 사유 또는 자발적 사유 중 예외에 해당하는 사유가 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.