답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건의 조사는 담당 근로감독관이 결정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 추후 지정한 출석일에 출석하여 해당 사안의 사실관계를 진술하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간을 제외한 기간 중 출근율이 80퍼센트 이상이라면 휴직기간을 제외한 일수에 비례하여 연차휴가를 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로일 전체에 대하여 휴무가 부여된 경우에는 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.1주 소정근로일 전부 휴업한 경우에는 주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙으로 정한 연차휴가 신청 절차를 준수하지 않은 경우에는 연차휴가를 승인하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 반드시 해당월에 사용해야 하는 것은 아니며, 발생일로부터 1년 이내에 사용이 가능합니다.미사용 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 상시근로자 수의 변동이 있는 경우에는 상시근로자 수가 5인 이상이 된 시점부터 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 사후지급금은 최종적으로 복직하여 6개월 이상 재직한 시점에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근무가 있더라도 다음날 시업시각에 출근함이 원칙이며, 휴가나 휴무의 부여는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직처리나 4대보험 상실신고가 완료되어 있지 않더라도 입사 자체에 문제가 발생하지는 않습니다.다만 4대보험 취득신고에 혼선이 발생할 수 있으므로 이직한 사업장에 양해를 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고가 이루어졌고, 해고가 서면으로 통지되지 않았으므로 부당해고에 해당합니다.이에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.