답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년이 지나기 전에 퇴직금을 지급하지 않을 목적으로 해고했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 매장명을 기재해야 하는 것은 아니며, 근무장소를 특정할 수 있다면 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가 대체합의가 있다면 연차휴가를 여름휴가로 소진시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 해당 대체인력 근무자와의 합의로 근로계약기간을 연장하는 것이 가능합니다.복직처리 후 다시 육아휴직을 사용한 것으로 처리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결혼식 전이라 하더라도 배우자와의 동거로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직을 통지하더라도 사업주는 그 승인을 거부할 수 있으며, 이 경우 민법 제660조에 따라 다다음달 초일에 근로계약이 종료됩니다.사직의 효력이 발생하기 전까지는 출근의무가 있으며, 그 이전에 출근하지 않는 경우에는 결근으로 보아 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격발표에 의하여 근로계약은 성립된 것으로 볼 수 있습니다.입사 취소로 인하여 회사에 손해가 발생하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수는 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장에서 의무가입 대상이며, 산재보험만 가입하지 않을 수는 없습니다.고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 취득 신고를 진행해야 하며, 경우에 따라서는 과태료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사건이 당사자간의 합의로 종결되는 경우에는 가급적 합의서를 작성하여 분쟁을 예방하는 것이 적절합니다.정해진 양식은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하려면 동일한 직장에서 6개월 이상 근무해야 합니다.육아휴직급여를 수급하려면 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하며, 이는 전 직장을 포함합니다.