답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 이월 내지 사용기간의 연장은 회사와 근로자간 합의가 있는 경우에는 실시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 휴게시간에 실제로는 근무를 하도록 했다면 해당 시간에 대해서는 임금의 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근무에 대해서는 원칙적으로 수당이 지급되어야 하고, 근로자대표와 보상휴가제 합의가 있는 것이 아니라면 휴가로 대신할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 연차휴가를 사용할 수 있는 기간을 연장한 것이라면 회사가 임의로 연차휴가를 소멸시킬 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 신청에 대해 사용자가 이를 승인하는 경우에는 휴일을 복직일로 정하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 근무장소는 주된 근무지를 기재합니다2.매달 고정적으로 휴무가 있다면 실질적으로 해당일은 근무일이 아닌 휴무일인 것으로 간주될 수 있습니다3.연차휴가 대체일을 특정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니므로 연차휴가 사용에 관계없이 연차휴가는 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사하는 근로자에게 보상휴가를 반드시 사용하도록 강제할 수는 없습니다2.보상휴가는 시간외근무 시간만큼이 아니라 가산수당을 포함한 수당 만큼 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 자동으로 연장되지는 않습니다2.근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 당시 사업완료를 근로계약의 종료사유로 정한 경우에 적용되며, 질의의 경우에는 이에 해당하지는 않는 것으로 판단됩니다