답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 사직을 회사가 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 고용관계가 실질적으로 유지되고 있는 경우에는 기존의 근속기간을 인정하여 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 근로조건을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.동의하지 않는 경우에는 기존의 근로조건을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하였다면 해고에 해당하므로 출근 의무가 없게 됩니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 불이익 변경 절차를 거쳐 변경된 것이 아니라면 기존의 취업규칙에 따른 경조사 휴가 부여를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첨부한 사진에서는 해고를 통보한 부분이 포함되어 있지 않은 것으로 판단됩니다.해고사실이 명확하다면 해고예고수당의 청구가 가능하며, 지급을 거부하는 경우에는 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하는 것과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 고용노동관서에 신청하거나 정보공개청구를 함으로써 다시 받아보는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.취업규칙으로 병가를 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용할 수 있으며, 규정을 초과하는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 선사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.하

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에 사업주로부터 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.