답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주말을 별도로 휴일로 정한 것이 아닌 한 주말에 근무하더라도 휴일근로수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 퇴사 통보 방법에 대해 법령에서 정해진 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무능력이 부족한 것만으로는 해고사유가 되지 않습니다2.해당 해고는 회사가 행한 것으로 간주됩니다.3.정규직이나 비정규직이나 해고의 제한에 관한 법의 규정은 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 외의 법 위반이 있는 경우에는 경찰이나 검찰에 고발하는 것이 가능합니다노동관계법령 위반으로 확인되는 경우에는 고용노동관서로 이관됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ①민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 다만 손해배상액을 산정함에 있어서는 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌대상이 되는 것은 아닙니다다만 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 겸직을 금지하는 경우, 겸직 금지 위반은 징계사유에 해당합니다징계의 양정은 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무평가 보고서를 작성힌 것만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않으며, 이를 업무상 적정 범위를 초과하여 피해를 줄 목적으로 활용하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 장해등급이 인정된 것과 장애인 등록은 다른 제도입니다장애인 등록은 관할 주민센터에서 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다. 건설업 기초안전보건교육은 건설일용근로자가 타 현장으로 이동할 때마다 받아야하는 건설현장 단위의 채용시 교육을 대체하여 건설업 차원에서 받도록 한 교육으로서 별다른 제한없이 수강 및 건설업 일용직 근무가 가능합니다