답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소개해준 사업장에 출근할 수 없거나 소개할 회사가 없더라도 고용관계는 계속해서 유지되므로 이는 해고에 해당하지 않습니다.퇴직금을 지급하지 않을 목적으로 해고하는 경우에는 부당해고에 해당하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무형태가 질의와 같은 경우, 매일 휴게시간이 1시간 이상이라면 근로기준법령 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 이력서를 확인합니다.요구하는 경력에 비하여 경력이 과도한 경우에는 서류전형에서 불합격 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 통장은 읍/면/동 주민센터에서 열리는 통장회의에 참석하여, 관보의 배부나 지역내 행정민원 건의, 쓰레기 종량제 봉투 배부, 전입시 가구 확인, 민방위 통지서 배부, 초등학교 취학통지서 배부 등의 업무를 담당합니다.급여는 통상적으로 매월 2~30만원 가량이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약에 자동갱신이나 연장에 관한 내용이 없다면 종전의 단체협약은 그 효력만료일부터 3개월간 효력을 갖습니다.해당 기간이 종료된 후에는 단체협약이 실효되어 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 고용센터에 요청하여 해당 사업장에서 이직확인서를 발급하도록 하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있도록 해야 합니다예외적으로 근로자대표와 연차휴가 대체합의가 있는 경우에는 특정한 날을 연차휴가 사용일로 지정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영악화로 인한 해고의 경우에는 원칙적으로 정리해고의 요건을 갖추어야 합니다질의의 경우 정리해고의 요건을 갖춘 것으로 볼 수 없으므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 곧 식당의 운영시간을 의미하는 것은 아닙니다.식당의 운영시간에 대하여는 법령에서 정하고 있지 않으므로, 이는 사업장에서 운영하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다.산재보험급여로 지급되는 부분을 초과하거나 산재보험급여가 지급되지 않는 부분(위자료 등)에 대해서는 상대방에게 청구가 가능합니다.