답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사정으로 인한 자진퇴사라 하더라도 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 실업급여의 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위로금의 지급여부나 금액에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사직서를 제출하여 사직이 승인된 경우에는 이를 권고사직 합의에 대한 증빙자료로 활용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과로사의 경우에도 상병이나 발생 경위에 따라서는 중대재해처벌법으로 정한 중대재해에 해당할수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수행에 곤란함을 호소한 적이 있고, 업무의 변경이나 휴직을 요청한 경우에 실업급여 수급이 용이하게 이루어질 수 있습니다실제 사실이 아니라면 수정이 가능한 내용은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에는 언제든 진행이 가능합니다산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 노사협의회를 정기적으로 개최하지 않는 경우에는 200만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제로 구인공고를 올렸고, 채용 후에 구인공고의 내용을 임의로 변경한다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 관련 법령에 따라 국가에서 공인한자격증을 가진 사람을 전문직이라 합니다전문자격증이기 때문에 전문직이라 부르는 것으로 보입니다