답변 내역

실업이 인정된 기간 이전에 근무한 대가가 실업인정 기간 중 지급되는 것이라면 이 경우에는 실업급여 부정수급에는 해당하지 않습니다.

퇴사한 후에도 산재신청이 승인된 상병에 대해서는 퇴사하더라도 요양기간이 종결되는 때까지 요양급여와 휴업급여가 모두 지급될 수 있습니다

만 18세 미만인 연소자는 야간근로가 제한되며, 본인의 신청 및 고용노동관서의 인가가 있는 경우에는 야간근로가 가능합니다만 18세 이후에는 별도로 제한되지 않습니다

출산한 근로자 또는 출산 예정인 근로자가 산전후휴가 또는 출산기 근로시간 단축을 실시한 경우에는 산전후휴가 급여가 지급됩니다.

산재신청과 퇴사를 동시에 진행하는 것이 가능합니다부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다상기에 해당한다면 질의와 같이 사직서를 작성하더라도 실업급여 수급이 가능합니다

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장에 신고가 가능합니다사업장에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

통상적인 부업으로는 1) 노동형 · 2) 재능형 · 3) 창작형 · 4) 지식생산형 · 5) 사업형 · 6) 개인 브랜드형 · 7) 구독형 · 8) 공간 대여형 부업 등이 있습니다

취업규칙으로 정해진 근로조건은 해당 취업규칙에 근거하여 지급의 청구가 가능합니다미지급 시 소송을 제기하거나 진정을 제기할 수 있습니다

지각처리를 하더라도 임금이나 인사조치 등의 불이익이 없다면 법 위반에 해당하지는 않습니다불이익을 주는 경우에는 진정이나 구제신청이 가능합니다

1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 150퍼센트가 지급되어야 합니다 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다