답변 내역

경력기술은 경력 전반을 간략히 요약한 부분으로, 주로 가장 중요한 경험과 주요 성과를 강조합니다. 또한 직장에서 수행했던 주요 업무와 성과를 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다

근로기준법은 최소한의 근로조건이며, 이를 하회하는 근로계약을 체결하더라도 근로기준법이 근로계약보다 우선해서 적용됩니다

질의와 같이 근무지시가 이루어졌다면ㅇ 금요일 연장근무 또는 주말간의 연장근로 내지 휴일근로를 지시한 것으로 볼 수 있는 것으로 판단됩니다

새로운 기술을 배우기 위해 교육 프로그램이나 온라인 강의를 수강하는 것이 도움이 됩니다. 정부에서 제공하는 직업 재훈련 프로그램이나 지원금을 알아볼 수 있습니다이전 직장에서 만난 사람들과의 네트워크 또는 관련 분야의 세미나, 워크숍, 네트워킹 이벤트에 참석해 보는 것이 좋습니다

상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 중대재해처벌법이 적용됩니다해당 법령은 중대재해를 예방하고 조치를 강제하기 위하여 제정되었습니다

사업장을 두 군데 이상 다니면서 각각의 사업장에서 소득이 발생하면 4대보험 취득신고를 별도로 하여야 합니다. 국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다. 건강보험은 국민연금과 마찬가지로 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다. 고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.

1.1일의 무단결근으로 해고되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다2.해고사유로 보기는 어렵습니다3.미사용한 연차휴가 중 월 급여에 포함하여 지급된 금액 을 초과하는 부분은 지급을 청구할 수 있습니다

1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근무 시 야간근로수당이 지급되어야 합니다

1.30일 이전에 고지한 것으로 보아야 합니다2.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우에는 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

1.근로계약서 교부의무 위반인 것으로 판단됩니다2.해고에 정당한 이유가 있는 것으로 볼 수 없으므로 부당해고에 해당할 수 있습니다3.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에부당해고 구제신청이 가능합니다