답변 내역

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 소속된 사업장의 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

근로자의 날은 근로자에게 근로기준법 상 유급휴일로 적용됩니다공무원의 경우에는 근로기준법이 아닌 공무원 복무규정이 우선해서 적용되므로 근로자의 날이 적용되지 않습니다

근로자의 날의 법적 근거가 되는 근로자의 날 제정에 관한 법률은 1963.4.17부터 시행되었으며 이에 따라 근로자의 날이 유급휴일로 적용되었습니다

임금체불이 발생하였을 시에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제하게 됩니다

월 급여를 계산할 때는 4주가 아닌 4.345주를적용하므로 질의와 같은 차이가 발생한 것으로 보입니다.따라서 3.5시간*2일*4.345주로 계산하면 급여계산기가 계산한 값이 될 것으로 판단됩니다

상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당은 통상임금의 150퍼센트이므로 49,500원의 지급을 요구할 수 있습니다상시근로자 수가 5인 미만이라면 33,000원의 지급을 요구할 수 있습니다

해고는 사용자의 일방적인 의사표시이므로 이를 사전에 방지한다는 것은 개념적으로 어렵습니다해고 시 이에 대한 대응을 위하여는 녹취 등을 활용하는 것이 적절합니다

회사에서 육아휴직에 대한 지원제도를 실시하는경우에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 신청 절차나 방법은 근로계약이나 취업규칙 또는 지침 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

민법 제660조에 따라 만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

임금체불이 발생한 경우 임금이 체불된 근로자들이 단체로 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정이나 고소는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제하게 됩니다