답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.단기 아르바이트의 경우에도 근로계약으로 임금의 지급일을 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 발생 후 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감허거나 공제할 수 없습니다.단, 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 되므로 이를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인의 건강검진은 산업안전보건법에 따라 사업주의 의무로 적용됩니다.따라서 건강검진을 받은 시간은 휴가로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.따라서 질의의 경우 사업장에서 상기의 방법을 선택적으로 적용할 수 있습니다.또한 3일이 결근으로 처리되는 경우에는 주휴수당이 추가로 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용방법에 대하여 별도로 정해진 바가 없다면 먼저 발생한 연차휴가를 우선하여 소진하는 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 따라서 휴일대체가 적법하게 이루어진 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다만 휴일대체에 대하여 근로자의 동의가 없었거나, 공휴일의 대체에 대하여 근로자대표의 동의가 없었다면 휴일대체가 적법하게 이루어진 것으로 볼 수 없고, 따라서 이 경우 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.타 지역 인사발령의 거부는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023년 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 약 1,755,554원으로 계산됩니다.근로계약서 작성 시 공인노무사의 지도 내지 조력이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간을 합하여 총 1시간 50분이므로 1일 근로시간은 8시간 10분이며, 1주 근로시간은 49시간이 됩니다.따라서 연장근로수당이 주 8시간으로 책정되어 있다면 매주 1시간씩 연장근로수당이 미지급된 것으로 볼 수 있습니다.법정공휴일에 근무한 경우 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 사업주의 허락을 필요로 하지 않습니다.다만 원칙적으로 비자발적인 사유(해고, 권고사직 등)로 퇴직하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능하므로, 자발적 퇴사인 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.