답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공익제보를 하는 경우 이에 따라 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.제보로 인하여 상대방이 보복행위를 하는 경우, 그에 상응하는 조치를 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.보복행위는 경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 보복행위에 맞게 대응이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양 기간이 종결된 경우, 재해자는 근로복지공단에 장해등급 재판정을 신청할 수 있습니다.재판정 결과 장해가 악화된 경우에는 그에 따른 장해등급이 적용되어 장해급여의 수령이 가능합니다.재판정은 직접 신청하거나 근로복지공단에서 직권으로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가의 대위신청은 실제 휴가를 사용한 기간에 대해서 신청해야 하므로, 18일에 대해 대위신청이 가능합니다.사용한 기간은 분할한 만큼 구분해서 기재해야 합니다.분할한 횟수가 여러번이더라도 모두 구분해서 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.12월 2일부터 12월 30일까지 배우자출산휴가기간이 될 수 있습니다.2.이 경우 3일분의 주휴수당에 대해서는 공제가 가능할 것으로 보입니다.하루라도 근무한 날이 있는 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가 기간 중 급여는 통상임금을 기준으로 지급합니다. 질의의 경우 주중 근무일 전부 배우자출산휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않으며, 이에 대해서는 무급으로 처리가 가능합니다.주중 하루라도 근무한 날이 없는 경우에 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 수습기간을 설정하여 수습계약을 체결한 경우, 본채용의 거부로 인한 수습계약기간 만료는 해고에 해당할 수 있습니다. 따라서 가급적 해당 수습근로자로부터 사직서를 받는 것이 좋습니다.기간이 설정되어 있더라도 본채용의 거부는 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있으며, 신청 시기를 앞당기고 싶다면 직접 진행하는 것이 좋을 수 있습니다.병원에서 신청하더라도 신청서는 본인이 직접 작성해야 합니다.퇴원 후에는 통원치료도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 유급휴가이므로, 월 급여에서 별도로 공제없이 전액을 지급합니다.월 급여 모두 통상임금이므로 별도로 공제할 부분은 없는 것으로 판단됩니다.4대보험료는 공제하고 지급합니다.