답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 계약연장을 요청하였으나 이를 거부하고 퇴사한 경우, 사업주는 이를 자발적 퇴사로 신고할 수 있습니다. 이 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.이에 대하여는 사업주에게 계약기간 만료로 처리해줄 것을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 요건으로 하여 위약금을 정하는 경우에는 근로기준법 제20조 위반에 해당합니다.따라서 퇴직 시 금품을 반환하기로 하는 약정은 무효가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험요율은 과세대상소득의 0.9퍼센트로 적용됩니다.따라서 일급 17만원이 전부 과세대상소득이라면 고용보험료는 1,530원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자의 핸드폰 보안에 대해 제3자가 예상하기는 어렵습니다. 개인정보의 제출에 대해서는 해당 사업장과 방법을 협의해보는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 퇴직 전에 근로자가 신청한 시기에 사용하는 것이 가능합니다. 다만 신청한 시기에 연차휴가를 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 미치는 경우에 연차휴가 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.한 주의 근무일 모두 연차휴가를 사용한 경우, 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 급여에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아수당의 일할계산에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 해당 육아수당을 일할계산하는 규정이나 관행이 있거나, 통상임금에 포함하고 있다면 일할계산이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴사일로부터 14일 내에 퇴직연금사업주로 하여금 퇴직급여를 지급하도록 조치하였다면 법 위반 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 2025년 9월 1일부터 28일까지의 기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.