답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 감액하려면 근로계약에 이를 명시해야 합니다.따라서 질의의 경우 임금체불이 문제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기간 중 지급된 임금에 대해서는 소득구간별로 적용되는 소득세와 지방소득세를 원천징수하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여가 잘못 계산되었다면 고용센터에 문의하여 수당의 적정 여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 이후에 퇴사일이 있는 경우, 이직하는 사업장과 근로계약기간이 겹치게 될 수 있습니다. 이 경우 이직한 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 해당 사업장과 문제가 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가나 육아휴직기간 중에는 연차휴가 사용촉진이 이루어질 수 없으므로 연차수당의 청구가 가능합니다.2.각 방안 모두 사업주와의 합의가 있다면 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 첫 3개월까지는 통상임금의 100퍼센트(250만원 상한), 4개월부터 6개월까지는 통상임금의 100퍼센트(200만원 상한), 7개월부터는 통상임금의 80퍼센트(160만원 상한)로 적용됩니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 인하여 고용관계가 종료되는 경우에는 그 시점에서 퇴직금이 정산됩니다.폐업에 의하여 고용관계가 종료된 기간 중에는 휴업수당이 지급되지 않습니다.다만 위장폐업에 불과한 경우에는 퇴직금이 지급될 수 없으며, 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대가 실비변상이 아닌 근로의 대가로 지급되면서 정기적, 일률적으로 지급된다면 이를 포함하여 야간근로수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미리 비상연락망을 정리하고, 상황별로 대처방법을 정해두는 것이 좋습니다.또한 메세지를 통해 자주 소통하고, 친인척의 지원을 계획해두는 것이 적절합니다.