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답변 내역

그냥 전부 모르는 척 하고 제일만 해도 되는 걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.노동관계법령의 규정이나 해석과 관련된 질문은 아니어서 전문적인 답변은 어려울 것으로 생각되며, 사례를 좀 더 많이 접해본 직장인으로써 제가 생각하는 범위 내에서 말씀드립니다.2.다만 조직개편이나 업무분장 변경 시 발생하는 분쟁 사례에 비추어보건대, 업무량이나 업무부적응보다도 협업이 필요한 업무를 동료 근무자와 수행함에 있어서 발생할 수 있는 실망이나 서운함, 섭섭함 같은 감정적인 문제가 더 큰 문제가 되었던 것 같습니다.3.상대방이 서운한 감정을 갖는게 분명히 합리적이진 않지만, 일단 그런 감정이 생기면 기발한 방식으로 보복을 하고는 합니다. 업무가 크게 과중해지지 않는 선에서 감정을 상하게 하지 않도록 하는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.28
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연고가 없는 지방으로 발령이 난다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사내 인사부서 내지 고충처리절차를 통해 인사발령에 이의를 제기할 수 있습니다.2.인사발령 요청이 거부된 경우, 관할 노동위원회에 부당전보구제신청을 제기할 수 있습니다.3.부당전보 구제신청 시 전보의 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교하여 전보의 정당성을 판단합니다. 조직변경의 필요성이 높지 않고, 전보로 인한 불이익(출퇴근거리 증가, 임금 변경, 생활비 상승 등)이 있는 경우 이를 이유로 해당 전보가 부당하며 원직에 복직하여 줄 것을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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근무한지 2년이 되가는데 매년 재계약 서를 흐고 있는데 꼭 알고서 계약서를 써야하는 사항이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서에 기재되어야 하는 필수 항목은 다음과 같습니다.1) 임금(임금항목, 계산방법, 지급방식)2)소정근로시간3)주휴일4)연차유급휴가2.임금이 지난 근로계약보다 감소한 것은 아닌지, 임금항목에 포함된 각종 수당(연장근로수당 등)이 감소한 것은 아닌지, 또는 통상임금이 저하되지 않았는지 확인하여야 합니다.3.소정근로시간이 변경되지 않는지, 고정연장근로시간이 생기지 않았는지 확인이 필요합니다. 4.그 밖에 주휴일 및 연차휴가가 법정 지급기준대로 부여되고 있는지 확인하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.28
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최저임금 받지 못했을 때 처리 절차가 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업장 지역 관할 고용노동부 지청에 최저임금 위반 및 임금체불을 사유로 진정/고소 제기가 가능합니다.2.사건이 제기되면 근로감독관 배정 후 조사가 진행되며, 조사결과 최저임금 위반 및 임금체불이 있었던 것으로 확인되면 검찰에 송치되어 처벌이 진행됩니다.3.위 절차는 직접적으로 체불액의 지급을 강제하는 절차는 아니며, 다만 조사 진행 중 또는 조사 후 합의를 통해 체불임금을 지급받으실 수 있습니다.4.위 절차에도 불구하고 미지급된 경우 민사소송 절차를 진행하려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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인사팀으로 이직하고싶은데 중고신입 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.인사부문 취업 시 가점이 되는 자격증은 공인노무사, 경영지도사, phr등이 있습니다. 다만 수험기간이 필요하고 phr은 실무경력이 요구되므로 단기간에 갖추기는 어려움이 있습니다.2.OA나 ERP자격증 또한 도움이 됩니다.3.뢰사에 따라서 다르나, 인사직무 외의 업무 경력이 있는 사람을 선호하는 경우가 있으므로, 기존 경력을 취업시 활용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.28
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아르바이트에서 일없다고 돌려보낼때 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사에서 근로시간의 일부 또는 전부에 대하여 근로 수령을 거부한 경우, 이는 근로기준법 상 휴업에 해당하므로 평균임금의 70퍼센트를 휴업기간에 비례하여 지급하여야 합니다.2.질의와 같이 사업주가 일이 없음을 이유로 돌려보내는 소위 “꺾기”의 경우에도 근로기준법 상 휴업에 해당하므로 평균임금의 70퍼센트 상당의 휴업수당을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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토요일도 일요일과 같이 1.5배 시급이 적용되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.토요일이 휴무일인 경우, 평일에 40시간을 초과하여 근무하였다면 토요일 근무는 련장근로에 해당하므로 50퍼센트가 가산된 연장근로수당이 지급되어야 합니다.2.토요일이 휴일인 경우, 연장근로에 해당하지 않더라도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.3.근로시간 산정 시 휴게시간은 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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사기업 인사직무에 도움이 되는 스펙
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.도움되는 인사 관련 자격증으로는 공인노무사, 경영지도사, phr자격증 등이 있습니다. 다만 수험기간이나 실무경력이 필요하므로 단시간에 준비하기에는 어려움이 있습니다.2.ERP나 OA자격증도 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.3.그 밖에 커뮤니케이션 능력이나 사무지원 실무경력이 인사부문 취업 시 도움이 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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시급으로 주52시간근무 외 시간도 퇴직금 적용 되나요~?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴사 전 3개월 간 임금총액을 기준으로 산정합니다.2.질의와 같이 시간외근로가 이루어진 경우, 시간외수당을 합산하여 평균임금 산정에 반영됩니다.3.사업주가 시간외근로를 인정하지 않아 미지급된 경우, 미지급된 시간외수당의 청구와 별개로 평균임금 과소 산정으로 인한 미납분 또한 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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주52시간에 대한기준이 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.50인 이상 사업장은 현재 시행중이며, 5인 이상 50인 미만 사업장은 2021.7.1.부터 시행됩니다. 위반 시 2년이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금이 부과됩니다.2.1주의 기준은 정해진 바 없습니다. 사업장의 규정이나 관행에 따라 월-일 또는 화-월로 정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
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