답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴원 전이라 하더라도 요양비용에 대한 영수증을 근로복지공단에 제출하여 요양급여를 지급받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약의 내용과 별개로 취업규칙에 따라 감급을 하는 것은 문제되지 않습니다.다만 당초 예산에 미달하여 인건비를 사용한 경우에는 용역계약 내용에 따라 반환하여야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용관계가 종료된 이후에는 연락에 응할 의무는 없습니다.2.센터장과 후임자 모두 상기와 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 산업안전보건법령에 따라 폭염 작업 시 조치의무를 이행하여야 합니다.해당 조치를 이행하지 않는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보호구의 지급 및 관련 규정의 신설 외에, 실체 착용을 관리 감독할 필요가 있습니다.따라서 반복적인 지도, 교육에 대한 근거를 남기는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직위해제란 공무원 신분을 유지하면서 일정기간 직무에서 배제하는 인사명령을 의미합니다.해임과 파면은 공무원 신분을 해제하고 퇴직시키는 징계로서, 해임과 파면은 공무원 임용기간이나 연금 수급에 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.세금 신고 시 간접적으로 급여 지급을 인지하게 될 수 있습니다.2.근로기준법 제43조에 따라 임금은 원칙적으로 본인에게 지급되어야 합니다.3.돈만 받고 넘겨주는 방식은 대포통장 내지 차명계좌로서 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파상풍의 예방을 위하여는 예방주사 외에 보호장비의 착용, 청결한 작업환경의 유지, 상처 발생 시 철저한 관리 등을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주식매수청구권(스톡옵션)의 반환이나 환매는 해당 사업장과 체결한 계약 내용에 따르게 되므로, 구조조정이 환매 사유에 해당한다면 환매가 가능할 수 있습니다.이와 별개로, 구조조정은 근로자의 귀책사유가 아닌 비자발적 퇴사이므로 스톡옵션 부여일로부터 2년 이상 재직하지 않았더라도 스톡옵션의 행사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율 80퍼센트를 계산하는 경우, 휴무일이나 휴일근로는 출근율에 포함되지 않습니다.일용직의 경우 근무일로 정해진 날에 80퍼센트 이상 출근하였다면 연차휴가가 발생하게 됩니다.