답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.음식물 쓰레기 투기는 해당 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다불법행위에 대한 지시는 퇴직 시 손해배상책임을 다툼에 있어 사업주의 과실로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.누구든지 직장 내 괴롭힘 사실을 알게 된 경우에는 신고가 가능합니다.다만 피해자가 조사를 원치 않는 경우에는 약식조사만 진행되거나 조사없이 종결될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자인 근로자에 대하여는 고령자고용지원금이나 고령자고용촉진지원금을 고려할 수 있습니다다만 이와 같은 지원금은 특정 연령에 달한 것만으로 지급하는 것이 아니라, 정년 연장 등의 제도 변경을 필요로 하므로 고용센터 등에 상담 후 신청을 고려하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에는 금품청산이 이루어져야 합니다다만 사직을 승인하지 않는 경우에는 사직을 통보한 날의 다음달 말일까지 고용관계가 종료되지 않을 수 있으므로, 이로 인하여 금품청산이 늦어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재요양기간이 종결되고 구직활동이 가능한 상태로 확인되면 실업급여 신청이 가능합니다2.실업급여 수급 이전의 기간에 대하여 지급되는 휴업급여는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간 중 수행한 업무에 기인한 것이라면 퇴직후에 상병이 발생하였더라도 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 채용서류는 반환기간이 경과하면 파기해야 합니다질의의 경우 반환 기간 경과 후에도 채용서류를 보관하였으므로 채용절차법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 민사소송의 판결문이나 고용노동부의 체불금품확인서 등 집행권원이 있어야 합니다따라서 현재 진정 단계라면 간이대지급금 신청이 진행되지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 법령에서 육아휴직급여란 고용센터에서 육아휴직자에게 지급하는 것을 의미합니다육아휴직급여는 과세대상 소득이 아니므로 별도로 소득세가 공제되지 않으며, 회사에서는 별도로 관여하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다해당 사업장이 폐업을 하는 것이 아닌 한 구제신청의 진행이 가능합니다