답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 재직여부에 대하여 제3자인 회사에게 이를 확인해주어야 할 법적인 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지원금 수급의 조건을 정한 35시간이라 함은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통원을 위한 외출이나 휴가는 해당 사업장에서 승인하는 바에 따라 사용이 가능합니다.가급적 승인 후에 병원을 다녀오는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사하는 시점에서 이전 사업장의 4대보험 상실신고가 처리되어 있지 않더라도 이를 채용취소 사유로 보기는 어렵습니다.따라서 질의의 경우 입사에 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간이 1시간 포함되어 있고, 시간당 임금은 10,210원일 것으로 보입니다.이 경우 주휴수당은 매주 32,672원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외 출장 중에도 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.통상적으로 이동시간은 근로시간에 포함되는 것으로 보기 어려우나, 그 과정에서 회사의 지휘감독하에 있다면 근로시간으로 볼 수 있습ㄴㄴ다.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 실업급여 수급신청을 하는 경우, 임금체불 사실에 대한 확인이 이루어지게 됩니다.그 과정에서 회사에 연락 내지 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 신청하는 경우 회사는 원칙적으로 이를 승인해야 합니다. 남성의 경우라 하더라도 육아휴직을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 배정의 형평성에 대해서 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 부당한 지시에 대해서는 해당 사업장의 고충처리절차를 통해 해소하는 것이 적절합니다.만일 특정한 근로자를 괴롭힐 의도가 있는 것이라면 직장 내 괴롭힘 신고도 고려할 수 있습니다.