답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 겸직을 금지하고 있지는 않으나, 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있으므로 유의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으므로, 토요일에 격주로 근무하였더라도 해당일에 대한 임금의 초과지급과 별개로 연차수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 고용관계가 종료되었다면 부당해고에 대한 구제신청을 제기하는 것과 별개로 연차휴가를 사용하기는 어려우며, 퇴직하기 전이라면 연차휴가의 사용을 신청할 수 있습니다퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당의 정산을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로계약관계가 성립할 수 있습니다사직절차없이 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 다만 인수인계 등 직접적인 손해가 발생하지 않았다면 손해배상액이 적게 산정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급야의 일할계산은 일단위로 일할계산하는 방식도 사용이 가능하며, 질의와 같이 7일분을 무급으로 처리할 수 있습니다그 밖에 소정근로시간에 해당하는 만큼 임금을 공제하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 해고 시점으로부터 이전 1개월 간 사용한 연인원을 해당기간의 가동일수로 나누어 계산합니다원직복직을 원하지 않는 경우에는 임금상당액에 대한 금전보상만을 신청하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간리 종결되는 경우, 요양기간 연장을 신청하거나 장해급여를 신청하는 것이 가능합니다산재보험급여를 초과하는 손해에 대해서는 사업장의 과실에 따라 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공식적인 업무로서 공개된 사항에 대해서는 일정의 확인이 가능합니다. 다만 내부적인 업무나 공개되지 않은 업무에 대해서는 확인이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 주소지가 변경되더라도 육아휴직은 유지될 수 있습니다육아휴직 중 배우자와의 동거를 위하여 거소를 이전한 경우, 이로 인하여 통근이 곤란하게 되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 빌린 원금과 함께 법정이자율로 정한 이자율을 적용하여 이자에 대한 지급의무가 있게 됩니다. 상대방은 민사소송이나 지급명령 등을 통해 지급을 강제할 수 있습니다