답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 타 회사에서 근무를 하는 경우, 각 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 각각의 사업장에서 겸직금지 위반이 문제될 수 있습니다이 경우 해당 사업장에서 정한 바에 따라서는 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 종료 후 미사용한 연차휴가에 대해서는 해당 연차휴가의 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다. 이에 따라 연차수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2002년 이전까지는 토요일도 통상적으로 근무일에 포함되었으나, 구 이후로는 단계적으로 주 5일제가 실시됨에 따라 토요일도 주말에 포함되는 것으로 인식이 정착되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협박 문자에 대해서는 경찰 등 수사기관에 신고가 가능합니다사직을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 날의 다음달 말일에는 고용관계가 종료되며, 그 이후로는 출근의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직 의사표시를 하는 경우, 근로계약이나 민법에 따른 사직의 효력발생일까지 사직의 승인을 거부하는 것이 가능합니다.사직 승인을 거부하게 되면 해당일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조건부로 자진퇴사를 하도록 하는 취지의 약정은 효력이 없습니다해당 조건이 발생하는 경우에도 사직을 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 시 소정근로시간은 퇴직 당시를 기준으로 하므로, 변경된 소정근로시간은 이에 대한 입증을 통해 수정이 가능합니다소정근로시간 변경 전에 납부한 4대보험료는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용에 대한 승인이 있었다면 출근의무는 없습니다. 다만 인수인계에 대해서는 회사가 손해배상책임을 문제삼을 수 있으므로 가급적 인수인계를 위한 절차는 거치는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 사직의 사전통보기간이 있다면 이를 준수해야 하며, 준수하지 않는 경우 사업주가 사직의 수리를 거부한다면 해당 기간 만료 시점까지 고용관계가 계속될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되기 전에도 사직이 가능하나, 근로계약의 일방적인 해지는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다근무일이나 근로시간이 정해지지 않아 근로조건에 불합리한 점이 있었다는 사정은 손해배상책임을 다툼에 있어 사업주의 귀책사유에 해당하는 부분으로 볼 수 있습니다