답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 동의하지 않았더라도 출근의무는 있으므로, 무단결근으로 처리하는 것이 가능합니다다만 권고사직이 아닌 실질적으로 해고로 볼 수 있는 경우에는 부당해고가 문제될 수 있으므로 어떤 식으로 제안했는지 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산해서 연장근로수당이 지급되어야 합니다상시근로자 수는 산정 사유 발생일 전 1개월간 연인원을 영업일수로 나누어 계산합니다. 간단히 표현하면 매일 출근하는 인원이 평균적으로 5명 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 의도적으로 소외와 업무과중을 유발하였다면 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있으며, 이에 대해서는 퇴사한 후에도 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴직한 근로자가 이직확인서를 요청한 날로부터 14일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다이직확인서가 접수되면 고용센터에 방문하여 실업인정신청서류를 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직을 자주한 것 자체로는 입사취소 사유가 되지않으나, 이력을 허위로 기재하는 것은 입사 취소사유가 될 수 있습니다이는 건강보험자격득실확인서 등을 통해 확인이 가능하므로 숨기지 않는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 등과 관렼하여 회사에서 손해배상책임을 문제삼는 경우, 질의와 같이 인수인계 과정에 대한 녹취를 통해 손해배상책임 주장에 대한 방어가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유에 대하여 법적으로 정하고 있는 바는 없으므로. 어떤 이유로든 근로자가 사업주의 권유가 아닌 스스로 퇴직을 하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 징계사유가 사실로 확인되었다면 정직 내지 해고의 중징계가 가능할 것으로 판단됩니다권고사직은 징계가 아니므로 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속된 도급회사의 상시근로자 수가 5인 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 부여되어야 합니다주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 정해진 근무일에 모두 출근하였다면 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 진정사건이 진행되면 3자간 대면조사가 이루어지게 됩니다다만 담당 근로감독관의 재량으로 각각에 대해 조사가 이루어질 수 있습니다