답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 일에 책임감을 갖도록 하는 조직 분위기의 개선이 중요합니다. 필요 시 평가제도나 성과제도 등의 제도적 지원을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비업무 수행 중에 재해가 발생하였다면 근로복지공단에 산재보험급여를 신청하는 것이 가능합니다.산재신청이 승인되면 치료비와 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법으로 정한 사유에 해당하는 경우에 가능합니다형사합의금은 중간정산이 가능한 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 근로조건의 저하란 임금이나 근로조건이 2할 이상 감소한 경우 등을 의미합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 토직사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금체불에 따른 실업급여 수급자격 판단 시 1년을 기준으로 하므로, 가급적 1년분의 급여명세서를 제출하는 것이 좋습니다.2.확인서를 일찍 발급하도록 요청하는 것은 가능하나, 회사에게 강제할 수는 없습니다.3.회사에 확인서 발급을 조속히 처리해줄 것을 요청하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과사용한 연차휴가는 2일*8시간의 통상임금을 공제할 수 있습니다.질의의 경우 시간당 통상임금은 시급과 동일하게 10,048원으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 따라 생계 안정 및 재취업을 위하여 지급되는 지원이므로 근로장려금 수급조건 판단 시 소득에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 및 산재보험 취득신고를 하지 않았다면 이전 3년까지 소급해서 가입되어야 합니다.이에 대하여 이의를 제기하고자 하는 경우에는 근로복지공단에 이의신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 대표자가 아닌 부지부장에 대하여 노동조합법 및 관련 법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 이에 대해서는 해당 노동조합의 규약 또는 총회의 의결에 따르되, 별도로 규정이 없다면 부지부장을 새로 선임하지 않더라도 법 위반에 해당하게 되지는 않습니다.