답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상책임은 분실한 물건의 가치에 따라 산정한 금액에 따라 이루어져야 하며, 질의의 경우 손해배상금액에 대한 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입자격을 판단함에 있어 연장근로는 포함하지 않습니다.근무시간과 근무일이 질의와 같다면 산재보험을 제외한 나머지 사회보험은 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 별도로 합의한 바가 없다면 근무장소 자체가 변경된 것으로 보기는 어렵습니다.잦은 출장 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으므로, 사업장과 업무 내용과 범위를 협의하는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 외의 약정휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 사업장에서 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.별도로 정해진 바가 없다면 인정결근으로 출근하지 않는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서 도급으로 근무하는 경우, 보수의 지급일은 도급계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2퍼센트의 소득세 공제는 별다른 근거가 없는 것으로 보입니다.원칙적으로는 근로소득세가 공제되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사고가 발생한 날로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다.산업재해조사표 제출기한은 재해 발생일로부터 1개월 이내에나, 이는 산재신청과는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약으로 10시간의 휴일근로시간이 포함되어 있다면 휴일근로수당은 휴일근로시간*15시간분으로 계산되어야 합니다.휴일근로수당이 10시간분이라면 추가지급없이 가능한 휴일근로시간은 6.67시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4.5일제의 장점으로는 근로자의 워라밸 향상과 자기계발 및 여가 시간 증대 등의 장점이 있습니다.단점으로는 업무 압박의 증가와 업종별 적용의 어려움 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 전후로 대체인력 채용이 제한되는 기간은 별도로 없습니다. 따라서 언제든 대체인력의 채용이 가능하며, 다만 대체인력 지원금을 수급하려면 출산휴가 시작 전 2개월이 되는 날 이후에 대체인력을 채용해야 합니다.