답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐업하더라도 체불임금의 지급을 요구하는 것이 가능하며, 지급을 예상하기 어렵다면 근로복지공단에 대지급금을 신청하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약으로의 전환을 의미하는 것이라면 이에 대한 거부를 이유로 사직을 권고하거나 해고하는 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 미수리는 사직 의사표시를 접수하였으나 이를 승인하지 않았음을 의미합니다이직하는 사업장에서는 전 직장의 퇴직사유를 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 자발적 퇴사로 밝히고 퇴사하는 경우, 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다직장 내 괴롭힘은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 퇴직하기 전에 사업장이나 고용노동관서에 신고를 하여 확인을 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대의 평균적인 연봉수준은 5,500만원에서 6,000만원 사이이므로, 8,500만원은 높은 수준인 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.식대와 차량유지비는 최저임금 비교대상임금에 포함되므로, 질의의 경우 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다2.계약서 상 임금항목에 기재하는 것 자체는 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한되며, 사직서를 제출하는 것은 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다권고사직이 있었다면 사직서에 이를 기재하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장의 상실신고가 늦어지면 국민연금, 건강보험, 산재보험은 이중으로 가입됩니다고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 본 사업장의 상실신고 후에 이직한 사업장에서 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임금을 지급하면서 임금명세서를 교부하지 않는 경우에는 교부를 요구하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선박의 크기에 따라 필요한 항해사 자격증이 구분되어 있습니다선장 자체에 정년이 있는 것은 아니며, 소속된 사업장에 따라 정년이 있을 수 있습니다