답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주됩니다근로시간이 1주 66시간이라면 연장근로수당과 주휴수당을 포함한 월 급여는 최저임금 기준으로 약 3,791,491원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소유자의 의사에 반하여 문서를 손괴하는 경우에 문서손괴죄가 됩니다사업주가 보관하고 있는 서류라는 것만으로는 소유주가 누구인지를 판단할 수 없고, 다만 서명하여 제출하도록 한 서면이라면 소유주는 사업주인 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 법원의 판결로 확정된 경우에는 대지급금을 초과한 금액에 대해 강제집행을 할 수 있습니다지연이자는 민사소송 및 강제집행 절차를 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 임시공휴일이 아니며, 모든 사업장에 유급휴일로 적용됩니다근로자의 날에 근무하였다면 근로시간 전체에 대하여 통상임금 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 보상휴가 또한 휴일근로수당에 상당하는 만큼이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 시행 일정에 대하여 현재로서는 정해진 바 없습니다상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 법 개정이 없는 한 근로시간 제한이 적용되지 않을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 4대보험에 관계없이 입사일로부터 근속기간이 6개월 이상이라면 사용이 가능합니다육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 5월 2일 이후에도 고용관계가 계속된 경우에 15일의 연차휴가가 발생합니다해당 조항은 회사에 유리한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 구두에 의한 것도 유효합니다질의의 경우 권고사직으로 고용관계가 종료된 것이므로 사직서에는 사용자의 사직권고로 퇴사하는 것으로 기재하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제3자가 근무를 금지할 수 있는 방안은 별도로 없습니다.해당 사업장에 고충처리신고를 제기하는 것이 적절하며, 불응 시 안전조치 강화를 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.요양보호사로서 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 해당 요양원에 신고를 제기하는 것이 가능합니다.