답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 이상 근무한 경우에 발생하며, 일 단위가 기준이 됩니다따라서 2025년 6월 2일 이후에 퇴사하는 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업마다 범죄경력조회를 할 수 있는 경우나 범위가 상이할 수 있습니다. 이는 지방공기업법으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위험성평가 실시 의무는 업종이나 상시근로자 수에 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다. 실시 방법은 사업장에 따라 상이할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 월력 상 1년 이상 근무하는 경우에 발생합니다따라서 2025년 6월 2일 이후에 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동 시 인사발령의 서면 교부의무가 별도로 있지는 않습니다또한 발령의 사전통보의무 또한 정해진 바 없으므로 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는 경우에도 겸직 금지위반 정황이 확인되거나 타 직원의 신고로 인하여 주된 사업장에서 겸직 근지 위반 사실이 확인될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일에 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다다만 근로자는 본인의 과실에 따라 손해배상책임을 부담하며, 사업주의 귀책사유를 주장하여 근로자의 부담을 감축할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 이후라고 하더라도 재직 당시에 발생한 직장 내 괴롭힘 행위에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다질의의 경우 퇴직 후 발생한 행위이므로 직장 내 괴롭힘 신고는 어려울 것으로 보이고, 다만 명예훼손이 수반된 행위는 명예훼손죄로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근로계약의 상대방인 사용자가 지급해야 합니다임금을 지급하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하거나 소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.허위로 실업급여를 수급한 경우에는 부정수급에 해당합니다. 이에 대하여는 고용노동관서나 고용센터, 근로복지공단 등을 통해 신고가 가능합니다