답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 사전합의는 효력이 없습니다따라서 주휴수당의 지급 내지 처벌에 대한 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업단과 대학은 별개의 사업장으로 볼 수 있으므로, 이 경우 갱신기대권이 인정되는 것으로 보기 어렵습니다.대학으로부터 직접 고용되어 사업단에서 근무를 한 것이라면 퇴직의 경위나 계약 갱신의 절차와 관행 등을 고려하여 갱신기대권 인정 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사업장에 취업한 사실 자체가 본 사업장에 통지되지는 않습니다.다만 4대보험과 관련하여 사실관계 확인을 위해 본 사업장에 문의가 이루어질 수 있으며, 간접적으로 본 사업장에서 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통계적으로 고용지표가 개선되었더라도 이는 정규직 뿐만 아니라 단시간 근로자나 파견, 기가제 근로자 등을 포괄하므로 판단하기에 따라서는 고용이 개선된 것으로 볼 수 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이상인지 여부는 이전부터를 기준으로 판단합니다.질의와 같이 계속해서 소득활동이 이루어져 온 경우, 취업중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 둘째주까지 근로계약이 연장되는 경우에는 연장된 기간 만큼 임금이 추가로 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 6월 둘째주까지 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 업무내용을 변경하는 경우에는 당사자의 동의가 필요합니다.근로계약에 명시한 업무내용과 사실이 다른 경우에는 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있고, 근로자는 근로계약을 즉시 해제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사칭의 가능성은 있으나, 네이버에 등록되어 있는 것이라면 어느 정도 실제 존재하는 회사일 가능성이 높습니다.가급적 회사의 공식 홈페이지나 방문을 통해 추가로 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 3개월까지는 250만원, 6개월까지는 200만원을 한도로 합니다.따라서 질의의 경우 6개월까지는 200만원이 육아휴직급여로 지급될 수 있습니다.