답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상과 소급적용이 확정되었다면 6월 둘째주에 퇴사하더라도 이미 확정된 임금인상 및 소급분을 적용받아 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 사업자등록을 하여 사업을 하는 것은 겸직에 해당할 수 있습니다.해당 사유 적발 시에는 징계나 채용 취소사유가 될 수 있으므로 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 전에 사업자를 취소하였다면 겸직이 문제되지 않습니다.따라서 질의의 경우 사업자등록은 취업에 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 당일 아르바이트를 하였다면 고용센터에 취업신고를 하여야 합니다.취업신고를 하게 되면 해당일에 대한 일수만큼 실업급여가 공제되어 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기관에서 해고 절차로서 감사위원회와 이의제기 절차를 의무사항으로 정하고 있다면 이를 거치지 않고 해고를 한 것은 절차상 하자가 있는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 사용자에 의하여 의무사항으로 강제되었다면 근로를 제공한 것으로 보아 임금이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 근무한 시간에 따라 임금의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 해고로 보아 해고예고수당의 청구가 가능합니다.퇴직사유의 정정이나 실업급여 신청 또한 가능합니다근로계약서 미작성이나 미교부, 급여명세서 미교부 모두 별도로 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 0시를 넘어 익일까지 이루어진 경우, 이는 근무를 시작한 날의 근무시간이 연장된 것으로 간주합니다.따라서 질의의 경우 5월 31일 근무에 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 병가의 부여를 규정하고 있고, 병가에 앞서 연차휴가를 사용해야 한다는 취지의 규정이 없다면, 병가휴가를 거절하고 연차휴가를 사용하도록 한 것은 취업규칙을 위반한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적으로 계속해서 1주 15시간 이상 근무하였고, 근로계약으로는 형식적으로 14.5시간으로 기재한 것에 불과하다면 실질적인 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 것으로 보아 주휴수당의 청구가 가능합니다.주휴수당은 발생한 날로부터 3년 이내에는 퇴사 후라 하더라도 지급의 청구가 가능합니다.