답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 인하여 연차휴가 사용촉진이 실시되지 않았다면 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당의 청구가 가능합니다.연차수당 미지급에 대해서는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 원칙적으로 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가의 사용이 가능합니다.다만 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자는 시기를 변경할 수 있으며, 이로 인하여 사업장에 따라 연차휴가의 사용이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유가 실제와 다르게 신고된 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다.질의의 경우 해고로 퇴직사유가 정정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에 연차휴가를 먼저 사용해야 한다는 취지의 규정이 없다면 임의로 병가의 부여를 거부할 수는 없습니다.질의와 같은 경우 회사의 취업규칙 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 먼저 처리한 후에 자동차보험으로 처리하는 것이 가능합니다. 이 경우 산재보험급여로 먼저 지급된 부분은 공제하고 보험금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 근로자의 IRP계좌로 지급되어야 합니다.이는 회사의 의무사항이므로 근로자가 먼저 신청해야 하는 것은 아니며, 다만 향후 회사에서 IRP계좌의 개설을 요구할 수 있으므로 가급적 퇴직금 지급방법을 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목이나 항목별 금액의 변경은 근로계약이나 취업규칙의 변경 절차를 거쳐야 합니다.2012년부터 작성한 근로계약서는 변경 자체에 대한 경위를 입증할 수 있는 서류로는 볼 수 있으나, 근로자가 변경에 동의하였다는 증거로도 볼 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 첫날이라 하더라도 산재보험 가입대상에 해당하므로, 출퇴근 중 발생한 재해에 대하여는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트를 하더라도 본 사업장에 해당 사실이 통지되지는 않습니다.다만 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 건강보험과 국민연금 가입대상이 되는데, 보험료 조정으로 인하여 본사업장에서 인지하게 될 수 있습니다.또한 고용보험의 경우 가입대상이 되며, 고용보험은 중복가입이 되지 않으므로 관할 공단에서 사실확인을 위하여 본 사업장에 문의하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유사한 수준의 경력과 역량을 갖춘 사람들의 연봉을 참고하는 것이 좋습니다.연봉 협상 시에는 구체적인 성과와 역량을 제시하며, 기대하는 수준을 명확하게 언급하는 것이 좋습니다.연봉 외의 복지혜택이 있다면 이를 옵션으로 활용할 수 있습니다.